为高质量发展凝聚磅礴力量——珲春市组织工作综述

来源:珲春示范区网 2019-03-14 08:57 作者:图们江报社 张月 实习生 李怡宁 浏览次数:

从严治党,风雨兼程不懈怠;组织聚力,强化保证促转型。去年以来,珲春市委组织部全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和新时代党的建设总要求,认真落实市委十五届五次全会决策部署,紧紧围绕珲春市开放发展中心任务,以党的政治建设为统领,统筹推进领导班子和干部队伍建设,基层党组织和党员队伍建设,以及人才队伍建设,为珲春经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

固初心明使命 理想信念教育常抓不懈

旗帜鲜明讲政治是全面从严治党的根本保证。

去年以来,珲春市强化党章和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻,教育引导党员干部坚决维护党中央权威和集中统一领导。通过展板、条幅、LED屏、智能移动终端、电视、报纸、网站、微信等新旧媒体和载体,营造浓厚的党的政治建设和主题教育可视化氛围。设计21款电脑桌面和手机屏保,提醒党员干部时刻保持“初心”和“使命”。下发《党的十九大报告学习辅导百问》《十九大党章修正案学习问答》《榜样》等学习资料,组织各级党组织开展“学习新党章、践行十九大精神”活动。组织开展党的十九大精神专题轮训,分领域、分类别抓好领导干部、基层党组织书记、党务骨干和党员学习培训、基层宣讲工作,全市乡科级干部、村书记、第一书记、社区和非公组织书记全员参训,参学率达100%。开展庆祝建党97周年“八个一”活动,引导100个基层党组织、近万名党员开展“党员志愿服务乡村环境建设”“献爱心、送温暖”“珲春发展成果欢乐行”等主题活动。组织《厉害了,我的国》《红盾先锋》观影活动,举办“不忘初心、牢记使命,立足岗位谋实干”主题演讲比赛并在微信、网站同步直播。党史展览馆参观人数约3万人,开展活动300余次。

高举督考“指挥棒”党建促脱贫取得新成效

珲春市持续深化“百千万”包保脱贫工程,高举督考“指挥棒”,助推各级党组织和驻村干部扛起精准扶贫、精准脱贫的政治责任。

珲春市组织召开部署、推进、培训会议35次,市级领导带头入村253次,乡村联动各方力量综合施策能力明显提升,乡村和包村部门党组织主责意识、政治意识显著增强。组织40名干部全覆盖督查乡村、地毯式排查档案基础材料2次,全体组工干部深入联系点明察暗访,督查结果以幻灯片形式全市通报,分别对30%、20%排名靠后的组织、个人“亮黄牌”。出台《抓党建促乡村振兴实施方案》,推动城市党建资源下沉农村,与乡村振兴工作深度融合。出台《关于进一步加强乡镇党委书记、村书记和第一书记(党建指导员)队伍建设的实施方案》,开展2期村书记、第一书记集中轮训,累计培训276人次。出台“十必须”“五落实”规定和解决帮扶工作突出问题,实行党建指导员全脱产驻村制度,调整第一书记、党建指导员59人。同时,将110个涉贫村纳入活动范围,集中发挥组织、宣传、商务、发改等多部门力量,推动“第一书记”精心打造密江下洼子山泉鱼、杨泡满族乡辣椒等19个特色品牌。截至目前,第一书记代言产品销售额达402.5万元。

从严要求 激发干部队伍生机活力

为政之道,首在择人;治国之道,重在治吏。

去年以来,珲春市把“好干部”标准落到实处,不断激发干部队伍生机活力,一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的干部队伍活跃边城。

珲春市坚持从严把好用人关,突出政治标准甄别考量,注重从脱贫攻坚、环保整改等一线考察识别干部,提拔重用敢担当、善作为的干部。全面梳理2015年7月以来选人用人工作,完成超职数配备干部消化整改任务。出台《中层干部选拔任用及监督管理办法》,编印《中层干部选拔任用工作手册》,举办5期业务培训班,200余人参训;选派54名干部开展“双向”挂职,加强与宁波奉化区沟通联系,统筹19名挂职干部人才的对接工作。开展优秀年轻干部人选笔试、无领导小组面试3期。出台《关于进一步激励全市广大干部新时代新担当新作为的实施办法》等制度,落实组工干部联系点制度,强化组织人事干部队伍建设,清理违规借调人员23人。高标准推动干部作风大整顿活动,建立市级党政领导督导部门单位工作制度,广泛征求党员干部群众意见150条,收集举报问题13个;组织市级各大班子办公室主任、副主任,集中对市级班子和班子成员破“五弊”清单与省州委有关查摆问题要求,进行2轮对照对比,现场交流意见建议。组建9个督导组采取全覆盖督察指导尤其是暗访暗查的方式,对94个部门单位查摆问题整改落实情况全程跟踪指导、督促检查,全过程调度、了解、掌握工作推进举措、销号情况、问责处理情况。作风大整顿期间,调整3名干部、处理1名干部。

强基固本 提升基层组织建设水平

欲筑室者,先治其基。去年以来,珲春市始终以支部建设规范化为目标,以基层党组织带头人队伍建设为抓手,分领域固本强基、取长补短,推动基层党组织全面进步、全面过硬。

——农村党建:探索实施“群众化”改革,开展联建、共建、帮建、促建活动215次,有效提升农村党的建设质量。深化“军警地同心筑堡垒”“国门党建一体化”品牌建设,推行“五双”边境农村党建工作新模式,全市63个“局企连村”共建对子累计开展党建共建活动138次、边防联守活动51次。“国门党建一体化”作法获评第四届全国基层党建创新优秀案例。成立市扫黑办基层组织建设组,召开工作推进会议6次,组织开展扫黑除恶“百日会战”、大排查大调研、组工干部督查等系列活动,推动全市12个软弱涣散村党组织整顿提升。

——城市基层党建:出台《关于加强和完善城乡社区治理的实施方案》,取消街道固定资产投资、招商引资任务。组织街区与103家驻区基层党组织建立共建关系,整合各类社会治理服务项目350项,依托“四项清单”机制开展社区治理服务560次,服务群众1.5万人次。加强社区工作者队伍建设,社区每年工作经费提高至17万元。组织文艺汇演、爱心淘宝、返乡创业人才招聘等系列活动,募集爱心资金10万余元,展现新时代城市党建活力。

——非公党建:深化派驻组建、“火种计划”,进一步提升“两个覆盖”。目前,市非公企业和社会组织党组织组建率分别达61.1%、70.2%,覆盖率均达到100%;调整派驻党支部90个,为29个新成立党组织集中命名授牌。打造“中心+服务站+N”党建阵地,投资500万元的市非公党建指导服务中心投用,市非公业主联合会成立并开展活动115次,接待参观考察学习6926人次,展销21家企业200多种产品;在16个城市社区设立小微企业党群服务中心,面积均在1000平方米以上。

——国企党建:出台《国有企业党的建设考核评分细则》,指导2家国企全部配齐、配强党务工作力量,联合城市社区、非公企业和社会组织开展“支部联建”党建成果观摩活动。

——机关党建:实施“强责、提质、创标”行动,广泛开展“支部联建”主题党日活动391次,组织300名党员、积极分子和党务干部集中学习培训2次;组织市直机关各部门创设支部学习角,成立机关读书会。强化公办中小学校、民办学校、医疗卫生机构党建工作,设立教育、卫计党工委,深入医院、学校开展调研30余次,集中授课2次。

同时,严把党员入口,在严格发展党员程序步骤基础上,增加“面试关”。全年摄制19部高质量党员教育宣传片,在省州级媒体播出。分层次开展“e支部”管理员业务培训3次,督导检查54个党(工)委80余次,11个党支部入选全省“新时代e支部”的“精品党支部推荐”栏目,河南街道代表延边州亮相吉林省党建高峰论坛,全市线上党支部标准化规范化建设水平明显提升。“两节”期间走访慰问党员群众1024人,发放资金121万元。市委组织部被州委组织部评为2017年度信息宣传工作先进集体,3篇人才信息获景俊海省长签批。

聚才集智 东北亚人才“洼地”成就发展高地

国以才立,政以才治,业以才兴。珲春市组织系统大力实施“511人才计划”,加强人才的政治引领和政治吸纳,系统推进“人才服务县域经济发展试验区”建设,优化招才引智环境,大力营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。

赴高校引进优秀毕业生16人,为2017年引进的25名高校招才引智人员落实编制、对接上岗。推荐招才引智人员张秀玉入选2018年“西部之光”访问学者。制定“返乡创业专项贷款申办流程图”和“贷款申办材料交接清单”,简化办事流程,规定办理时限,为41家返乡创业企业发放贷款776万元。举办“东北亚地区地方政府联合会国际人才交流专门委员会启动大会暨东北亚地区国际人才交流合作会议”,吸引东北亚地区各国专家组织、科研机构、高等院校的400余名中外专家学者参加会议,31名外籍人才达成在珲就职意向。建立市级领导联系服务高层次人才制度,与27名高层次人才建立联系。延边大学国家级重点实验室落户珲春,延边大学珲春校区二期工程建成竣工。大数据服务外包产业园项目运营良好,艺龙网、天下图等众多国内知名企业入驻大数据应用及服务外包产业示范基地,现有近百人入职工作,承接浙江移动呼入业务、AR视频制作、无人机航拍等外包项目。第二期102套集工作学习、休闲交流、健身娱乐于一体的多功能人才公寓已全部竣工,即将投入使用。推荐“中国创翼”大赛“全国优秀创业创新项目”和“优秀创业服务机构”奖各1个、延边州首届优秀科技工作者6人。

百尺竿头思更进,策马扬鞭再奋蹄。今年,珲春市组织系统将紧紧围绕贯彻落实新时代党的组织路线,以更高标准、更严要求、更实措施,开拓创新、务实前行,奋力谱写新时代党的建设和组织工作新篇章。


 

【编辑 / 马泽宸】